Derecho Laboral

El Derecho Laboral es la rama del Derecho cuyos principios y normas reguladoras organizan las relaciones que se derivan del trabajo humano voluntario, retribuído, dependiente y por cuenta ajena. Así pues, podría definirse como la totalidad de las reglas jurídicas que aseguran la satisfacción de las responsabilidades de las partes que intervienen en una relación de trabajo, entendiendo como tal aquella actividad dependiente que un individuo desarrolla por cuenta de un empleador con el objetivo de transformar el mundo exterior, y mediante la cual obtiene los medios materiales o bienes económicos para su subsistencia.

Como fuentes específicas del Derecho Laboral, conforme se preceptúa legalmente, se distinguen principalmente los tratados internacionales, la Constitución, las leyes, los reglamentos, los convenios colectivos y el propio contrato de trabajo; fuentes todas ellas que tendrán una aplicación gradual y que habrán de ser estudiadas de forma pormenorizada a la hora de prestar desarrollar y establecer la justicia que se juzga pertinente.

Roithers Legal Group cuenta con profesionales altamente cualificados en materia de Derecho de Trabajo y Seguridad Social, entre cuyas especialidades sobresalen las que a continuación se relacionan:

  • Asesoramiento sobre acoso laboral o mobbing.
  • Asesoramiento y tramitación de subvenciones laborales por contratación.
  • Conflictos colectivos.
  • Contratas y subcontratas laborales. Cesión ilegal de mano de obra y el delito social.
  • Contratos de alta dirección.
  • Contratos de trabajo.
  • Despidos colectivos y expedientes de suspensión o reducción de jornada de trabajo.
  • Derecho penal-laboral. Asesoramiento y defensa judicial.
  • Derecho sindical. Políticas sindicales. Negociación y planificación de acuerdos marco, convenios colectivos o acuerdos de empresa.
  • Derecho sobre altos cargos.
  • Despidos y sanciones. Régimen disciplinario laboral.
  • Grupos empresariales.
  • Incapacidades.
  • Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
  • Movilidad geográfica y funcional. Movilidad internacional y en grupos empresariales.
  • Pensiones.
  • Permisos y excedencias.
  • Prevención de riesgos laborales.
  • Reclamación de cantidad y derechos.
  • Reestructuraciones de empresas.
  • Seguridad Social.